🌒 Emekli Eşe Nafaka Ödenir Mi

Nafaka artış tutarını hesaplamak için şu adımlar izlenmelidir: İlk adımda hali hazırda ödenen nafaka miktarı ele alınır. İkinci veri olarak, her yeni yılın Ocak ayında açıklanan ÜFE oranı veri olarak alınır. Nafaka 100 TL ve Ocak ayı ÜFE oranı %20 ise, 100x20/100 işleminden 120 TL yeni nafaka miktarı hesaplanır. Emekli maaşının haczedilebilmesi için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 93. Maddesine göre kural olarak borçlunun muvafakati gerekir. Ancak bu kuralın istisnası nafaka borçları dır. Yani bu hükme göre, emekli maaşları nafaka borçları nedeniyle haczedilebilir. Gönderen Avukat Hamit Emrah Nafakanınalınamayacağı durumlar da vardır. Aşağıda Yargıtay Kararında nafakanın hangi durumlarda verileceği ve verilmeyeceğini açıkça belirtmiştir. Nafaka Hangi Şartlarda Verilmez konusu yargıtaya konu olmuş şekli ile makalemizde yer almıştır. Karısı, bunun üzerine boşanma davasıyla birlikte velayet, nafaka ve DİKKAT Yardım nafakası, Türk Hukukundaki önemli nafaka türlerinden biridir. Diğer nafakalarla karıştırılması ve yanlış saptama yapılarak hak kayıplarına uğranması olasıdır. Bunun için ne olduğu iyi bilinmeli ve süreç öncesinde muhakkak avukata sorulmalıdır. Yazımızın konusu olan nafaka, genel nafaka türlerinden Günümüzdeen çok merak edilen konulardan biri de emekli maaşı olan nafaka alabilir mi?? “Kadının geliri bulunması emekli olması gelirlerinin davalıya denk olması hatta davalının gelirlerinden daha fazla olsa bile kocayı ortak giderlere katılma yükümlüğünden büsbütün kurtarmaz” diyen Daire, davacı kadının belirli ve sürekli bir gelirinin olmasının, tedbir Maaşa göre nafaka hesaplamalarında maaş durumunun %25’i ele alınır. Nafaka hesaplama örnekleri: Hakim kararına göre 200 TL yoksulluk nafakası, 100 TL iştirak nafakası ödenmesine karar verilir ise kişinin maaşı 1.000 TL ise eşe toplamda 300 TL nafaka ödenir. 3.000 TL maaş alan bir kişi . Dosya kapsamından davalı erkeğin cezaevinde hükümlü olduğu anlaşılmaktadır. Davalının cezaevinde tutuklu veya hükümlü olması, tedbir ve iştirak nafakası ile sorumlu tutulmamasını gerektirmez. O halde; Türk Medeni Kanunu’nun 169, 182, 185/2 ve 186/3. maddeleri uyarınca, tarafların ekonomik ve sosyal durumları da Anlaşmalı Boşanma Davasının temelini oluşturan Boşanma Protokolünde mutlaka ama mutlaka nafakaya ilişkin düzenleme bulunmalıdır. Bu düzenleme net bir şekilde belirlenmelidir.. Konunun tam olarak anlaşılabilmesi için Nafaka konusundaki bazı kavramları bilmemiz lazım. Nafaka Yükümlüsü : Nafakayı ödemekle yükümlü Nafaka, ödenmemesi halinde icra yolu ile tahsil edilebilmektedir. Bu durum da akıllarda boşanmada ne kadar nafaka ödenir, boşanmada nafaka maaşın ne kadarıdır gibi soruları oluşturmaktadır. Boşanma davasında nafaka ve tazminat oranı, maaşın 4’te 1’idir. Maaşta birden fazla haciz bulunması halinde öncelik sıralamasına Tedbirnafakası olarak adlandırılan nafaka, boşanma davası ya da ayrılık davası açılması halinde maddi olarak yetersizliğe düşen eşe, miktarı hakim tarafından belirlenmek ve dava süresince devam etmek üzere, diğer eşin ödediği bakım nafakasıdır. Buradaki maddi yetersizlik barınma, beslenme gibi temel ihtiyaçların Yani bu emekli bireyler tekrar işten ayrılmak istedikleri zaman bunu öne sürerek kıdem tazminatı alamazlar. Ne Kadar Emekli Maaşı Alınır? Yapılan düzenlemelere göre emekli maaşlarına zam getirildi. Korona virüs salgınından sonra en düşük emekli maaşı 1500 TL iken, bu oran 1867 TL’ye çıkarıldı. 3)İştirak Nafakası; boşanma davasında verilen boşanma kararı ile, müşterek çocuğun velayeti kendisine bırakılmayan eşin, velayet bırakılan eşe, müşterek çocuğun bakımı, eğitimi ve diğer giderleri için ödemesi gereken paradır. Bu nafakaya ergin olmayan çocuk lehine herhangi bir talep olmaksızın da hakim tarafından ytke. Bu yazımızda " erkek boşanma davası açarsa kadın nafaka alabilir mi " , " Emekli maaşından nafaka kesilir mi " , " erkek nafaka alabilir mi " sorularının cevaplarını bulabilirsiniz .Emekli maaşından nafaka kesilir mi5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 93'ncü maddesinde emekli maaşlarının haczine ilişkin düzenlemeler yer göre ;"Bu Kanun gereğince sigortalılar ve hak sahiplerinin gelir, aylık ve ödenekleri, sağlık hizmeti sunucularının genel sağlık sigortası hükümlerinin uygulanması sonucu Kurum nezdinde doğan alacakları, devir ve temlik aylık ve ödenekler; 88 inci maddeye göre takip ve tahsili gereken alacaklar ile nafaka borçları dışında haczedilemez."Görüldüğü üzere emekli maaşının haczedilmesi,kural olarak emeklinin rızası olmadan mümkün değilken nafaka alacakları bu kuralın istisnası olarak yer almış ve emeklinin rızası olmasa dahi emekli maaşının haczedilebileceği ifade maddesinde nafaka alacağının,emekli maaşından ne oranda kesileceğine ilişkin bir sınırlama boşanma davası açarsa kadın nafaka alabilir miDavayı kimin açtığının nafaka konusunda hiç bir etkisi açtığı boşanma davasına cevap dilekçesinde kadının da karşı dava ile boşanma talep etmesi ve bu dava ile nafaka ve diğer taleplerde bulunması açtığı boşanma davasına,karşı dava açmayan kadının nafaka talep edip edemeyeceği konusunda ise Türk Medeni Kanunun yoksulluk nafakasını düzenleyen 175'nci maddesini göz atmak yeterli olacaktır."Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan malî gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir."Görüldüğü üzere kanun maddesinde davacı veya davalı olma, nafaka isteme konusunda bir fark isteminde önemli olan boşanma sonrasında ,taraflardan birinin yoksulluğa düşmesi ve kusurunun diğer eşten daha ağır nafaka alabilir miTürk Medeni Kanunun yoksulluk nafakasını düzenleyen 175'nci maddesinde nafaka almak için aranan şartlar arasında tarafın erkek veya kadın olmasına ilişkin bir hüküm böyle iken şartların mevcudiyeti halinde erkeğin de nafaka alması büyük çoğunluğu ile kadınların nafaka alması böyle bir algıya neden olmakta ise de kanuni manada erkeğin nafaka almasını engelleyen bir hüküm Emekli maaşından nafaka kesilir miİLGİLİ BAĞLANTILARAnlaşmalı boşanma nafakaBoşanmada nafaka maaşın ne kadarıdırNafaka kimlere verilirÖrnek Nafaka Miktarları Emekli olan vatandaşların faydalanabilecekleri devlet destekli hakları bulunuyor. Yeni emekli olan birçok kişi birden fazla tanınan sosyal haklarının neler olduğunu araştırıyor. Emekliye su, doğalgaz ve elektrik fatura indirim hakkı, bedava ulaşım, SGK destekli kaplıca, emekli maaşını evden alma, 65 yaş üstü olanlar için çeşitli indirimler yapılmaktadır. Emeklilere yapılan indirimler, emekli olunca aynı işte çalışılabilir mi, çalışanların yıllık izin hakları ev esnaf, memur ve SSK emekli maaş hesaplaması nasıl yapılıyor? Emeklilerin hakları içeriğimizde detaylandırdık. Emeklilerin Hakları nelerdir? Bilmeyen ve haberdar olmayanlar için araştırdık. Bilmediği ve Haberdar Olmadığı Hakları Nelerdir?Emekliye İndirimli Fatura Hakkı Su, Doğalgaz ElektrikEngellilerin Emeklilik HaklarıEmekliye Verilen Yeni Hak Nedir?Emekli Olup Aynı İş Yerinde Çalışılabilir Mi?Emekli Çalışanların Yıllık İzin Hakkı50 Yaş üzeri Çalışanların İzin HakkıSSK Emeklilerine Faizsiz Kredi İmkanıNe Kadar Emekli Maaşı Alırım? Maaş HesaplamaEsnaf, Memur ve SSK Emekli Maaş Hesaplaması Emeklilerin Bilmediği ve Haberdar Olmadığı Hakları Nelerdir? Eğer bir emeklinin 200 metrekareden daha küçük bir evi varsa ve sadece 1 adet evi bulunuyorsa vergiden muaf tutuluyorlar. Eğer bir emekliye bilmeden bu parayı ödemezse belediyelere müracaat edip 5 yıllık geriye dönük olarak iade talebinde bulunabilirler. Emeklileri en çok mutlu edenlerden biri de promosyonlar. Maaşlarının yatırıldığı bankadan yıllık ekstra ücret alabiliyorlar. Emekliler bankalarından ek gelir olarak promosyon ödemeleri alabiliyorlar. Sosyal Güvenlik Kurumu protokolüne göre 3 yıllık 500 lira ile lira arasında bir gelir elde edebiliyor. Bunun için maaşları 3 yıl boyunca taşıdıkları bankalardan almak yeterli oluyor. TBB tarafından yapılan açıklamaya göre promosyon ödemeleri bankalara hesaplara doğrudan yatırılacak. 76 yaşından büyük emekliler maaşlarını talep etmeleri durumda evlerinden ödeme bilecekler. Emekli olan bir kişi işyeri açabilir. Çünkü emekliler için teşvik bu alanda da geçerlidir. Bir emekliye maaş bağlansa da hiç kendisine bir iş yeri kurabilir esnaflık yapabilir. İşte bu noktada kendisinden kesilen yaklaşık 650 TL prim ödemek zorunda değil. Sadece bu da değil hazinenin %5 teşviki bulunuyor, aynı zamanda her çalışanı için 100 TL eksik prim ödeme hakkı bulunuyor. Emekliler, unuttuğu yada bilmediği bir konuda hacizden muaf olma durumundadır. Kredi kartı, kredi borcu veya senet gibi borcu olan emeklilerin korkmasına gerek yok. Unutmayın! emekli maaşlarına haciz konulmuyor. Ancak, SGK tarafından haciz konulabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 93. maddesine göre emekli aylıklarına SGK alacakları ve nafaka borcu dışında kimse haciz getiremez. Eğer bir emeklinin emekli maaşına haciz konulmuş ise İcra Müdürlüğüne gidip itiraz etme hakkı bulunuyor. Kanun gereğince emekli maaşlarına, sürekli iş göremezlik gelirlerine, Dul yetim aylık ve gelirlerine, sadece Sosyal Güvenlik Kurumu alacakları için SGK ve nafaka alacakları içinde boşanan eş ve çocuklar izinsiz icraya koyabilirler. Bunun dışındaki alacaklar için borçlu emekli dul yetimin izni olmadan hiç kimse icra ve haciz getiremez. 65 yaş ve üzeri emekliler şehirler arası demiryolu, deniz yolu ulaşım ve otobüslerle toplu taşıma araçlarından indirimli faydalanabiliyorlar. Şehirler arası demiryolu deniz yoluyla ulaşım ve otobüslerde %50 indirim hakkına sahip. Emekliye İndirimli Fatura Hakkı Su, Doğalgaz Elektrik Devlet tarafından emeklilere verilen birden fazla hak yanında elektrik, su ve doğalgaz faturalarında da indirim yapılmaktadır. Bu faturaların ücretleri üzerinde %40 indirim uygulanır. Emeklilere tanınan bu haktan yararlanmak için; Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü,Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığı,Sosyal Güvenlik Kurumu, Müracaat edildiğinde, ilgili kurumlara başvurularından hangi kanun kapsamında maaş aldıklarına dair belge düzenlenerek ilgililere gönderilir. Engellilerin Emeklilik Hakları İşe girmeden önce yada işe girdikten sonra engelli hale gelen kişilerin, engel oranı %60’ın altında olanlar için erken emeklilik hakkı verilirken iş gücü kaybı oranı %60 ve üzerinde olanlar için Sosyal Güvenlik kurumu tarafından malulen emeklilik hakkı verilir. Diğer emekliler ile aynı şartlar verilen engelli emekliler, emeklilikleri süresinde tekrar çalışmaya devam ederlerse iş yerini; Engellilerin ulaşabilirliğini uygun duruma getirmek,Engellilerin çalışmalarını kolaylaştıracak gerekli tedbirleri almak,Çalıştıkları bölümlere göre, gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araçları temin etmesi, gerekmektedir. Engelli emekliler, engelliliklerini artıracak ve ek engel getirecek işyerlerinde çalışamaz. Emekliye Verilen Yeni Hak Nedir? Emeklilerin yurt dışından gerçekleştirilen boşanma işlemlerinin Türkiye’de tescili için her iki tarafın nüfus müdürlüklerine başvuru yapması gerekmektedir. Daha öncelerde mahkemeyle yapılan bu işlem artık nüfus müdürlüklerinde yapılmaktadır. Ancak, taraflardan birinin ölmesi yada gelmemesi durumunda tescil işlemi yapılmıyordu. Şimdi yapılan düzenleme ile taraflardan birinin gelip başvuru yapması ile birlikte boşanma tescili yapılabilecektir. Emekli Olup Aynı İş Yerinde Çalışılabilir Mi? İşyerinden malulen veya normal emekli olarak kıdem tazminatı alıp, emekli maaşı bağlatıp aynı işyerinde çalışmaya devam edenler, emekli olduktan sonra çalıştıkları dönem içinde kıdem tazminatı bakımından diğer işçilerle aynı seviyede olurlar. Bu işçiler, yeniden emeklilik sebebini ileri sürerek kıdem tazminatı almaya hak kazanamazlar. Tekrardan kıdem tazminatı alabilmeleri için işverenin hak edecek şekilde işine son vermesi yada işçinin hak edecek şekilde işyerinden ayrılması gereklidir. Bu kişilerin geçmişteki hakları emekli olduktan sonraki hakları sonraki çalışma süreleriyle sınırlı olur. Emekli Çalışanların Yıllık İzin Hakkı Emekli olduktan sonra çalışan kişilerin yıllık izin hakları aşağıda belirttiğimiz gibidir. 1 yıl ile 5 yıl arasında çalışanlar için 14 gün,5 yıl ile 15 yıl arasında çalışan için yıldan fazla çalışanlar için 20 gün,15 yıldan fazla çalışanlar için 26 gündür. 50 Yaş üzeri Çalışanların İzin Hakkı 50 yaşını olduran emekli çalışanların işyerinde 1 yıllık çalışma sürelerini doldurduktan sonra izin hakları 20 iş günüdür. Bu hakkı kazanabilmek için kişilerin 50 yaşını tamamen doldurup 51 yaşından gün almış olması gerekmektedir. Eğer yaşınız tam olarak 50 olmadıysa yıllık izin hakkınız kazandığınız gün kadardır. 51 yaşındaysanız 20 gün olarak yıllık izin hakkınızı kullanabilirsiniz. SSK Emeklilerine Faizsiz Kredi İmkanı Ziraat Bankası, Vakıflar Bankası ve Halk Bankası en çok emekli maaşı ve promosyon veren banka olarak yer alıyor. Bu bankalar emekli vatandaşlarımıza promosyon haricinde öncelik sırası, kredi olanakları gibi birçok ilave hizmet sağlıyor. Emeklilere faizsiz kredi veren bankalar isimli yazımızda detaylara yer verdik. Bu bankalardan kredi alarak finansman ihtiyaçlarınızı karşılayabilirsiniz. Ne Kadar Emekli Maaşı Alırım? Maaş Hesaplama Yapılan düzenlemelere göre en düşük emekli maaşı bin lira oldu. Ancak, virüs salgını tedbirleri çerçevesinde emekli aylıkları da yükseltildi. Ekonomi istikrar paketi kapsamında en düşük emekli aylığı alan TL’den TL’ye çıkarıldı. Esnaf, Memur ve SSK Emekli Maaş Hesaplaması 4A,4B ve 4C emekli maaşı hesaplamalarını e-Devlet kapısı üzerinden yapabilirsiniz. 4/A emekli maaşı hesaplama4/B Bağ-Kur Emekli aylığı bilgisi4/C Emekli Sandığı emekli maaşı hesaplama Sekmeleri üzerinden giriş yaparak sorgulama işlemlerinizi gerçekleştirebilirsiniz. Emekli olup yüksek maaş almak isteyen kişiler, Emekli Maaşını Yüksek Almak İçin Ne Yapmalı? yazımızı inceleyebilirler. Oya ARMUTÇU / ANKARAOluşturulma Tarihi Nisan 17, 2018 2128Adalet Bakanlığı, boşanan eşe “ömür boyu” nafakaya sınır getiriyor. Bakanlık komisyonunun alternatifli çalışmasına göre, Türk Medeni Kanunu’nun 175/l maddesindeki, “yoksulluk nafakasına” 5 yıl sınırı konulacak, süreyi aile mahkemesi hâkimleri belirleyecek. Haberin detayları şöyleSÜRESİZ İBARESİ KALDIRILACAKMevcut TMK 175. maddesine göre, “Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan malî gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir. Nafaka yükümlüsünün kusuru aranmaz” ifadesi yer alıyor. Taslak çalışmaya göre, bu maddedeki “süresiz” ibaresi kaldırılacak. Bakanlık, Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Başkanı Ömer Uğur Gençcan’ın önerisi ışığında, “Yoksulluk nafakası”nı, koşulları olması halinde “en az 1 yıl” ve “en çok 5 yıl ile sınırlandırmayı” tartışıyor. Çocuksuz boşanmalara en fazla 1 yıl, çocuklu boşanmalara da yine dava açılış tarihinden itibaren yani tedbir nafakası süresi dâhil olmak üzere 3 ya da en fazla 5 yıl yoksulluk nafakası verilmesi planlanıyor. Ancak nafaka süresine dönük alternatifli çalışma yürütülüyor. Bakanlık yetkilileri Hürriyet’e, çalışmayan, sosyo-ekonomik durumu zayıf kadını mağdur etmeyecek hakkaniyete uygun bir düzenleme yapılması için çalışma yürütüldüğünü DERECESİ ÖNEM KAZANACAKNafaka süresini belirlemek açısından TMK’da kriterler yer alacak. Buna göre aile hâkimi, eşe “yoksulluk nafakası” verilmesini ve süresini takdir ederken “evliliğin süresi”, “ortak çocuk bulunup bulunmaması”, “kadının eşin yaşı”, “gelir seviyesi” ve “kusur durumu” kriterlerine bakarak nafaka süresini belirleyecek. Nafaka belirlenirken, boşanan eşin kadının “kusur” derecesi önem taşıyacak. Kadının kusurunun % 50’den fazla olması halinde hâkim nafaka ödenmemesine karar verebilecek. Nafakanın maddi-manevi tazminatta olduğu gibi “az kusurlu” ya da “kusursuz eşe” verilmesi üzerinde çalışılıyor. Yoksulluk nafakası alan eşin mağduriyeti alınan tüm tedbirlere rağmen belirlenen 5 yıllık süre sonunda hâlâ devam ediyorsa devlet tarafından bir fon oluşturularak, nafakanın fondan karşılanması önerisi de bakanlığın çalıştığı konular arasında yer HAPSİ VE 3 YIL DEĞİŞİKLİĞİBakanlıkta, nafakasını ödemeyen eşe “tazyik hapsinin kaldırılması” ve boşanma davasının reddi halinde boşanmaya karar vermek için geçmesi gereken sürenin 3 yıldan 1 yıla indirilmesi de değerlendiriliyor. TMK’nın 166/son maddesinde, “Eylemli ayrılık sebebiyle boşanma davalarında bekleme süresi 1 yıldır” düzenlemesi de tartışılıyor. TMK’da olan ancak fazla uygulanmayan toplu “tazminat” alarak nafakadan çekilme de seçenekler arasında. Eş, nafaka yerine toplu tazminat ödemeyi tercih UNUTUYORSUN AMA ÖDÜYORSUN YARGITAY 2. Hukuk Dairesi Başkanı Ömer Uğur Gençcan, TBMM’deki Aile Araştırma Komisyonu’nda şu öneride bulunmuştu “Boşanıyorsunuz, kadının adını bile unutuyorsunuz. Araya 2 evlilik giriyor, 3 önceki eşiniz size dava açıyor; adını unutmuşsunuz, yüzünü unutmuşsunuz. Her ay bir de artan miktarlarda ona ödüyorsunuz otomatik. Devlet ne yapmış? İşin kolayını bulmuş, ihaleyle kocaya o işi yıkmış.”6 BİN İMZA BOŞANMIŞ İnsanlar ve Aile Platformu Kurucu Temsilcisi İlknur Birsel, 1 gün bile evli kalmadan ömür boyu nafaka ödemeye mahkûm edilen mağdurların sesini duyurmak için başlattıkları imza kampanyasındaki imza sayısının 6 bini aştığını belirterek, “Kamuoyu bizim sesimizi duydu ve haklılığımızı gördü. Meclis’e ve hükümete bu imzaları en kısa sürede sunacağız” dedi. Birsel, “Kadını acizleştiren, kayıtsız çalışmaya, nikâhsız yaşamaya iten, erkeği evlilik kurumundan soğutan, çalışma hayatında gelişmesini engelleyen TMK’nın 175. maddesinin değiştirilmesi, hakkaniyetli süreli nafaka yasasının bir an önce çıkmasını talep ediyoruz. Sayın Adalet Bakanımızdan net açıklama ve TBMM’den çok acil icraat bekliyoruz” açıklamasını yaptı. İŞTE ÖNERİLERBirsel, önerilerini anlattı-Boşanmak için gereken bekleme süresi 3 yıldan 1 yıla nafakası en fazla 5 yıl nafakası, “az kusurlu” ya da “kusursuz eşe” verilsin. -Süre sonunda mağduriyet sürüyorsa nafakayı fon kurup devlet ücretliler aleyhine hükmedilecek nafaka da bu fondan rejimi davası açma hakkı 1 yıl olarak ödeyemeyen eşe tazyik hapsi “yardım nafakası” yeniden değerlendirilsin. HAKKIMDA SON YAZILARIM Avukat Yasin GİRGİN, 1977 Ankara doğumludur. 1999 yılında Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesini bitirmiş ve sonrasında 2 yıl boyunca Özel Hukuk Master programına devam yılları arasında yaptığı hakimlik dönemi dışında 13 Kasım 2000'den bu yana serbest avukatlık faaliyetini icra kitabı ve çok sayıda makalesi bulunan GİRGİN'in 120 köşe yazısı Hürriyet Gazetesi'nde yayınlanmıştır. GİRGİN, halen okur sorularını cevapladığı köşe yazılarını kaleme 483 9313 numaralı telefonumuzdan bize ulaşabilirsiniz. SGK’ dan emekliyim. Boşandık 3 tane çocuğum var. Nafaka davası sırasında kendi rızamla 98 doğumlu kızıma 400 TL, imam nikahlı eşimden olan 2 kızım için 200’er TL olmak kaydıyla ve maaştaki artış dolayısıyla toplam 844 TL aylık kesilmektedir. İlaç vs den sonra kalan 130 TL’ yi de Ziraat Bankası’ndan kredi borcuma alıyor. Şu an çok zor durumdayım . … Maaştan kesilen nafaka ve kredi borcu Devamı » Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi? Kadın ve kocanın, boşanma davası süresinde de, evlilik birliğinde sürdürdükleri yaşam standardına eşit bir yaşam sürdürülmesi bakımından, istemde bulunan eş lehine, yiyecek, barınma, giyecek, yakacak, ortak çocukların bakımı için gereken giderleri vs dikkate alarak, çalışması halinde bile nafaka bağlanmasına hakim karar verilebilir. Nafaka konusunda toplumun genelinde yanlış bir kanı vardır. Nafaka sadece kadına bağlanmaz, hayatın akışı içerisinde kadın ve kocanın ekonomik şartları farklılık gösterebilir. Yani boşanma davası sürecinde kocanın yoksulluğa düşme tehlikesi olduğunda da kadın ekonomik durumu var ise kocaya da nafaka bağlanabilir. Asgari Ücretle Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi? Boşanma davası ve neticesinde kadın veya kocadan herhangi birinin diğer eşe ödemesine hüküm verilebilecek üç farklı nafaka türleri vardır. Boşanma sürecinde bulunan kişilerin merak ettiği hususlardan birisi de çalışan kadınların boşanmaları durumunda nafaka alıp alamayacağıdır. Çalışan kadının nafaka alabilir mi sorusunu cevaplayabilmek adına öncelikle kişilerin hangi nafaka türünü hangi koşullarda alabileceklerini açıklamaya çalışalım. Çünkü üç farklı nafakada da farklı şartların varlığı aranır. Bu şartlar mevcut ise, kendisine nafaka bağlanan tarafın kadın ya da koca olmasının önem ifade etmediği gibi çalışan kadın veya erkeğinde nafaka alması da mümkün olabilmektedir. Çalışan kadına nafaka bağlanıp bağlanmayacağı hususunun da nafaka türleri ayrı ayrı değerlendirmeye çalışalım. Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi? Çalışan Kadın Tedbir Nafakası Alabilir Mi? Tedbir nafakası, boşanma davası başlamasından itibaren kadın veya kocadan herhangi birinin yoksulluğa düşme ihtimali karşı eşin diğer eşe boşanma gerçekleşene kadar ödemesi gereken nafaka türüdür. Boşanma davası içerisinde eşler maddi olarak yıpranabilmektedirler. Bu hallerde yoksulluğa düşen eş boşanma tamamlanıncaya kadar, mağduriyetin giderilmesini diğer eşten mahkeme aracılığıyla isteyebilir. Kadın ve kocanın, boşanma davası sırasında da, evlilik birliği içerisindeki yaşam koşullarına uygun bir yaşam sürdürebilmeleri için, istemde bulunan eşe, gıda, barınma, giyecek, ısınma, çocukların bakımı için gereken giderleri vs. dikkate alarak, kadın çalışıyor olsa dahi tedbir nafaka bağlanabilir. Aile mahkemesi hakimi, her iki eşin de maaş, kira geliri gibi toplam gelirini belirler kadının ihtiyaçları ile kocanın ödeme gücüne göre bir nafaka miktarına karar verir. Boşanma davası boyunca tedbir nafakası almak isteyen eşlerin hakimden tedbir nafakası bağlanması için istemde bulunması gerekir. Aile mahkemesi hakim taraflardan bir istem yokken kendisi tedbir nafakasına karar veremez. Tedbir nafakası, hakimin boşanma kararının kesinleşmesi tarihine kadar ödenir. Kararın kesinleşme ile beraber tedbir nafaka sorumluluğu ortadan kalkar. Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi? Çalışan Kadın Yoksulluk Nafakası Alabilir Mi? Yoksulluk nafakasının gayesi, boşanma davası kararının kesinleşmesiyle beraber evlilik birliği resmi olarak sona ermiş olsa bile, kadının eşlerin, evlilik birliği içinde sahip oldukları yaşam standardına kıyasla uçurum oluşturmayacak ekonomik seviyede hayatını devam ettirmesini sağlamaktır. Fakat bu nafakada, eşlerin, boşanmaya neden olan hususlarda kusur oranlarına göre bir değerlendirme yapılarak yoksulluk nafakası miktarı belirlenir. Kusuru diğer eşle eşit düzeyde veya daha az olan kadının, boşanma davası sürecinde, ayrıca nafaka davası açarak veya boşanma kararı kesinleşmesinden sonra ki bir yıl içinde istemde bulunması durumunda yoksulluk nafakası almasına karar verilebilir. Bir diğer ölçüde nafaka talep eden kadının gerçekte nafakaya ihtiyacının olup olmadığının belirlenmesidir. Bu konuda, eşlerin sosyal ve ekonomik halleri, günün ekonomik şartları, evlilik birliği içerisindeki sürdürülen yaşam standardı gibi veriler ayrı ayrı incelenip buna göre karar verilir. Yoksulluk nafakası talebinde bulunan kadının, sigortalı bir işte maaşlı çalışması, düzenli gelire sahip olması gibi gerekçeler, tek başına, nafaka bağlanmayacağı manasına gelmez. Nafaka isteminde bulunan kadının veya eşin, maaşının ve kira geliri, emekli aylığı gibi diğer bütün gelirlerinin, kendisini yoksulluktan kurtaracak seviyede olup olmadığı büyük önem taşır. Burada dikkat edilmesi gereken husus evlilik birliği içerisindeki yaşam koşullarının, boşanma ile arasında uçurum olup olmadığıdır. Fakat her iki eşin sürekli ve düzenli gelirleri varken, ekonomik durumları ve yaşam standartları birbirine yakınken, kadının diğer eşinden diğer şartlarda mevcut olsa bile yoksulluk nafakası bağlanması, adalet ve hakkaniyet ilkesi uymaz. Ayrıca yoksulluk nafakasının gayesine ve mantığına uymaz. Bu gibi hallerde aile mahkemesi hakimi, yoksulluk nafakası isteminde bulunan kadının boşanma neticesinde değişen ekonomik koşullardan ciddi fark olmaması. Zor durumda kalmaması için günün ekonomik şartlarını da göz önüne alacak şekilde geniş açıdan bir değerlendirme yaparak hakkaniyete riayet ederek yoksulluk nafakası bağlanıp bağlanmayacağına, bağlanacak ise de nafaka miktarına karar verir. Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi? Çalışan Kadın İştirak Nafakası Alabilir Mi? İştirak nafakasının gayesi, boşanma ile velayeti kadında veya eşte bırakılmış olan müşterek çocuğun bakımı, eğitimi ve her türlü ihtiyaçları için yapılan giderlere diğer eşin ekonomik gücü oranında katılımının sağlanmasıdır. İştirak nafakasında, önemli olan ortak çocuğun ihtiyaçlarının imkan olduğu ölçüde en kusursuz nitelikte karşılanması sağlamak için, her iki ebeveynin de bu gereksinimlerin karşılama sorumluluğu açısından ekonomik ve mali güçler oranında sorumludurlar. Sürekli ve yeterli geliri olmayan eşten iştirak nafakası ödemesi beklenmez. Yalnızca velayet sahibi ebeveynin maddi gücünün çok iyi olması hallerinde, diğer eşin iştirak nafakasına hükmedilemeyeceği de söylenemez. Aile mahkemesi hakimi iştirak nafakasını belirlerken öncelik müşterek çocuğun ali menfaatlerini gözetip korumak, bunun yanında velayet sahibi olmayan ebeveynin ekonomik gücüne göre iştirak nafakasına hükmetmek. Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi? Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi? Sıkça Sorulan Sorular KADININ ÇALIŞIYOR İSE YOKSULLUKTAN KURTARACAK DÜZEYDE DÜZENLİ VE SÜREKLİ BİR GELİRİNİN OLUP OLMADIĞININ TESPİTİ LÜZUMU Kadının çalışıp çalışmadığının, çalışıyorsa yoksulluktan kurtaracak düzeyde düzenli ve sürekli bir gelirinin olup olmadığının, İşten ayrılmışsa kendi isteği ile ayrılıp ayrılmadığının araştırılarak; boşanma yüzünden yoksulluğa düşüp düşmeyeceğinin belirlenmesi, gerçekleşecek sonucuna göre kadının yoksulluk nafakası talebi hakkında karar verilmesi gerekir. BOŞANMA NAFAKA VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI – DAVACININ ÇİFTÇİLİKLE UĞRAŞTIĞI VE YÜZ DÖNÜMÜ AŞKIN TARIM ARAZİSİ BULUNDUĞU – JANDARMA TARAFINDAN TUTULAN ZABITTA HESAP HATASI BULUNMASI Somut olayda davacı kadın bir fabrikada işçi olarak çalışıyor olmakla birlikte yapılan ekonomik sosyal durum araştırmasına göre 2002 Haziran ayında net Eylül ayında net TL. maaş almakta başkaca bir geliri bulunmamaktadır. Biri üniversiteye giden ve iştirak nafakası almayan, üç kız çocuğu ile birlikte yaşamaya çalışmaktadır. Davalı koca ise davacı ve çocuklarının oturduğu evi birlikte yaşadığı kadına satmış ve çocuklarıyla davacıyı evden çıkarmıştır. Yapılan ekonomik sosyal durum araştırmasına göre toplam 102650 m2 taşınmazı olup çiftçilikle uğraşmaktadır. talimatı üzerine Jandarma tarafından tutulan tutanağa göre Haziran 2002 itibariyle aylık yıllık ise TL. geliri bulunmaktadır. Davacının çiftçilikle uğraştığı ve yüz dönümü aşkın tarım arazisi bulunduğu anlaşılmaktadır. Esasen Jandarma tarafından tutulan zabıtta hesap hatası bulunduğu da görülmektedir. KADININ BOŞANMADAN SONRA İŞE GİRDİĞİ – ASGARİ ÜCRET MİKTARI GELİRİ BULUNMANIN YOKSULLUĞU ORTADAN KALDIRMAYACAĞI Somut olayda her ne kadar davalı kadının boşanmadan sonra işe girerek çalıştığı sabit ise de aldığı ücretin düzeyinde bulunduğu, yerleşik Yargıtay uygulamasına göre de asgari ücret miktarı geliri bulunmanın yoksulluğu ortadan kaldırmayacağı hususunun kabul edildiği, buna göre davalının asgari ücret tutarında gelirinin bulunduğundan bahisle yoksulluk nafakası tümüyle kaldırılması doğru görülmemiştir. Ne var ki her iki tarafın da asgari ücretli çalışan olduğu ve çoğun içinde azında bulunduğu gözetildiğinde yoksulluk nafakası tümüyle kaldırılmayıp hakkaniyet ölçüsünde indirilmesi gerekir. BOŞANMA VE NAFAKA DAVASI – SOSYO EKONOMİK DURUMU ZAYIF OLAN EŞİN DİĞER EŞTEN NAFAKA TALEBİ – DİĞER EŞİN ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞMASININ NAFAKAYA ETKİSİ Dava, boşanma ve nafaka istemine ilişkindir. Somut olayda davalı eşin asgari ücretle özel bir işletmede çalışmakta olduğu belirlenmiş olup, bu miktarın davalı eşin yoksulluktan kurtarmayacağı ve ona insanca yaşayıp geçinme olanağı sağlamayacağı kuşkusuzdur. O halde tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, mahkeme kararında ve yukarıda açıklanan gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, usul ve yasaya uygun bulunan direnme kararının onanması gerekmektedir. ÇOCUĞU DA GÖSTERECEK ŞEKİLDE TARAFLARIN VUKUATLI AİLE NÜFUS KAYITLARININ GETİRTİLEREK VELAYETİN DÜZENLENMESİ GEREĞİ – BOŞANMA DAVASI AÇILMAKLA EŞLERİN AYRI YAŞAMA VE NAFAKA İSTEME HAKKININ DOĞACAĞI” Davalı, temyiz dilekçesi ekinde çocuğun nüfus cüzdanı fotokopisini sunmuştur. Sunulan bu kayda göre Ö nün babası M nin hanesine tarihinde tescil edildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda çocuk Ö yü de gösterecek şekilde tarafların vukuatlı aile nüfus kayıtlarının getirtilerek küçük Ö nün velayeti konusunun düzenlenmesi ve davalı yanında bulunmakla tedbir nafakası verilmesi gerekir. Ayrıca boşanma davası açılmakla eşlerin ayrı yaşama ve nafaka isteme hakkı doğar. Kaldı ki istek olmasa bile davanın devamı süresince gerekli tedbirlerin davaya bakan hakim tarafından kendiliğinden alınması zorunludur. O halde dava tarihinden geçerli olmak üzere, davalı kadın yararına tedbir nafakasına hükmedilmelidir.

emekli eşe nafaka ödenir mi